很多正規裝修公司在公司部門規劃中有工長、監理的職位，但業主對于工長和監理的了解并不多，認為有工長就不需要監理，但實際并不是這樣，兩者雖然都是為業主服務，在職責和有很多差異，今天小編帶你了解一下工長和監理的區別以及關系，分析一下職位高低。

一、工長和監理的工作性質

工長的工作性質：大部分是操作技術好的工人，在技術上會更嫻熟，也要負責工人在施工時的組織和指揮工作以及對工人的培訓工作。

監理的工作性質：則是熟知行業標準，在經驗積累下有一套嚴格的監督驗收標準。監理不僅要對施工現場的工人進行監督管理，還要檢查裝修材料的品牌批次是否和業主選定的一致，施工工藝、施工方法是否規范，如果拆改墻體是否合規，澆灌是否達到行業標準，材料是否如實到達現場并使用等等。

二、驗收流程不同

工長的一般會在施工中途發現施工問題，快速反應并解決現場問題，從而并不會經過監理的驗收，避免出現專業性的失誤。而監理重要的是查驗、驗收，在每個環節施工過程中及完成后，監理都需要按照施工圖、施工標準檢查工人施工是否合格，發現問題后要讓工長進行返工處理，避免出現更大損失及后續隱患，并將驗收內容進行記錄反饋給業主。

三、工程時間的雙重把控

工長會對施工質量做一定的要求，但口碑好的裝修公司并不在單一條線進行施工節點把控，更多通過公司制度進行時間規定，再由監理進行核查及提前預警，保證施工質量的同時，還要在施工節點時完成施工，所以可以理解為監理在過程中是也是在保障工地施工質量，避免出現返工、修改等問題而導致延長時間。

四、監理和工長的區別

工長進行的是施工落地行為，首先要對公司標準熟懂，對于工人的把控要有考核制度，同時因為工長為施工工地直接負責人，需要對自己的工作負責的同時也要對出現任何問題要有效的快速制止并進行修復，而監理的職責便是監督、檢查、落實標準，在查驗過程中過程中代表的是公司的執行標準，因此在質檢范圍上監理制約工長。

五、監理和工長的職位高低

在業主的簡單理解上，可以認為監理的職位要高于工長，畢竟監理屬于制約工長方，但是在公司體系中未必是職位高于工長，只不過是服務層級上的順序不同，如果沒有監理，只有工長做現場的監督管理，做種的驗收由業主自己來，那么業主的驗收能力、裝修知識無法完成這項工作，就很容易被工人糊弄過去。在有明確監理人員后，工長工人被專業的人督促，工人的工作心態就會不一樣，施工時也不敢怠慢，驗收的工作會順利很多，出現問題返工也不會扯皮。

總結：裝修流程多項目復雜，難免會施工不合格，出現墻面開裂、瓷磚空鼓、漏水滲水等問題，那么想要避免減少類似問題，只有通過檢查、驗收、監督管理來防范，這也需要監理和工長共同完成，對一層檢查就多一層安全。